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Las 9 mejores franquicias de dotación de personal/reclutamiento de 2022 (clasificaciones actualizadas)

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Express Empleo Profesionales Foto by technomadia

Esta lista anual de las mejores franquicias de dotación de personal/reclutamiento se revisó y actualizó el 11 de mayo de 2022.

Casi todas las empresas enfrentarán necesidades de personal en algún momento, ya sea proporcionando mano de obra temporal, reclutando nuevos empleados o realizando gestión de riesgos y desempeño. Muchas empresas no tienen las habilidades especializadas y la experiencia para lidiar con estos problemas, por lo que han surgido franquicias de personal para brindar estos servicios.

Las empresas de dotación de personal contratan 16 millones de empleados temporales y contratados cada año, ayudando a las empresas a llenar los vacíos en sus plantillas. Este trabajo es parte integral de la economía, proporcionando la flexibilidad necesaria para adaptarse a los tiempos cambiantes y aprovechar las oportunidades de crecimiento. Incluso en 2020, con la pandemia de COVID-19 en su apogeo, las empresas estadounidenses necesitaban 13,6 millones de personal temporal y contratado, y necesitaban agencias para encontrar ese personal. Las empresas de dotación de personal y contratación siempre estarán en demanda.

Los cambios recientes en la forma en que trabajan las personas han sido beneficiosos para las empresas de dotación de personal. Los trabajos de por vida son cosa del pasado, y la mayoría de las personas cambiarán repetidamente de roles y empleadores a lo largo de sus carreras. La economía colaborativa se ha sumado a una sensación de empleo como algo temporal y cambiante, y es cada vez más común trabajar a tiempo parcial, con contratos a corto plazo o en varios trabajos a la vez. Esto aumenta el trabajo disponible para las empresas de dotación de personal.

El nivel exacto de demanda depende mucho del estado de la economía. Esto funcionó bien para las agencias durante el largo período de crecimiento hasta 2019, cuando la industria de dotación de personal de EE. UU. creció en valor en $ 37 mil millones en siete años. a $ 151.8 mil millones. Pero la otra cara de la moneda es que la industria era muy vulnerable al impacto económico de la pandemia de coronavirus, cuando muchas actividades de contratación y dotación de personal se detuvieron. El valor de la industria. cayó un 21% en 2020, a $ 119.4 mil millones.

A medida que la economía estadounidense se recuperó del impacto de la pandemia, también lo hicieron las empresas de personal. Con la reconstrucción de las empresas y, en muchos casos, el reemplazo del personal que tuvieron que despedir durante la pandemia, las empresas de dotación de personal tenían mucho que hacer, y es probable que esto sea cierto durante varios años. El desempleo está cayendo constantemente, lo que significa más trabajo para los reclutadores. Las agencias pueden brindar ayuda no solo con el reclutamiento, sino también con los ajustes necesarios para las nuevas formas de trabajo, a medida que el trabajo desde casa y los patrones de empleo flexibles se vuelven más comunes. La industria ha recuperado parte de sus ingresos perdidos y está a la altura $ 138 mil millones en valorpero llevará tiempo recuperar la increíble salud que la industria vio antes de la pandemia.

Muchas agencias de empleo se especializan en áreas particulares de empleo, y vale la pena considerar el valor de estos diferentes sectores al buscar franquicias. los áreas más concurridas para el personal son industriales (36% de los empleados), oficinistas y administrativos (24%) y profesionales-gerenciales (21%), por lo que es donde reside la mayor parte del trabajo. Sin embargo, también es donde se encontrará la mayor competencia, por lo que cualquiera que establezca un negocio debe considerar el equilibrio entre las oportunidades y la competencia.

Las secuelas de la pandemia han cambiado las actitudes y expectativas de las personas en torno al empleo, y esto está afectando al mercado laboral. A pesar de las preocupaciones económicas, hay la mitad de los trabajadores disponibles para cada vacante como los hubo durante los últimos veinte años. Las expectativas de trabajo están cambiando, y la experiencia de reclutamiento con ellas. Esta es un área donde las agencias pueden demostrar su valor al ayudar a los empleadores a adaptarse a un nuevo mundo y al encontrar el recurso escaso que es el empleado que necesitan.

Los trabajadores contratados a través de agencias son típicamente hábil y experimentado. Son más difíciles de encontrar que otros empleados, lo que pone en primer plano las habilidades de los reclutadores y significa que hay más margen para cobrar buenas tarifas por encontrar talentos de alto precio.

Hay más de 20 000 empresas de contratación y dotación de personal en los EE. UU., por lo que la industria no está dominada por unos pocos jugadores importantes y esto significa que hay espacio para que crezcan las empresas franquiciadas. A medida que la economía se reconstruye, ahora podría ser un buen momento para contratar personal.

Las principales franquicias de dotación de personal/reclutamiento de 2022

1. Empleo Express Profesionales

Express Employment Professionals ofrece una gama de servicios de personal a las empresas que necesitan trabajadores. Para las empresas que necesitan trabajadores, se trata del tiempo y el dinero que se gasta en encontrar, contratar y reemplazar trabajadores. Express ayuda a estas empresas a ahorrar tiempo y dinero mediante el manejo de una variedad de servicios de empleo, que incluyen personal temporal y flexible, evaluación y contratación directa, personal profesional/por contrato y consultoría de gestión tanto para individuos como para empresas.

Fundada por Robert Funk y William Stoller en 1983 y con franquicias desde 1985, la cantidad de ubicaciones ha aumentado constantemente en los últimos años desde 583 en 2012 hasta el total actual de 855 (frente al total informado anteriormente de 848), de las cuales una es empresa -propiedad y 68 se encuentran fuera de los EE.UU.

2. Patricia y asociados

patricia y asociados tiene un enfoque de nicho más estrecho en sus servicios de empleo, ya que se enfoca en los sectores de hostelería y restauración para ayudar a hoteles, casinos y restaurantes de todo tipo a encontrar los trabajadores que necesitan. La compañía se enfoca especialmente en ocupar puestos ejecutivos y gerenciales en la industria hotelera.

Entre los socios especiales de la compañía para esos puestos se encuentran cadenas reconocidas como IHOP, Golden Corral, Applebee’s, The Cheesecake Factory, Arby’s, Chipotle, Panera, Burger King y Red Robin, entre otras. Esto le da a las nuevas ubicaciones de franquicia una clara ventaja porque obtendrán clientes potenciales inmediatos de estos socios.

Los nuevos franquiciados no necesitan comenzar con una oficina. En cambio, pueden trabajar con reclutadores que trabajan desde casa y establecer una oficina más adelante. Y los costos iniciales para su modelo básico pueden ser tan bajos como $ 75,000 a $ 110,000.

Fundada por Patrice Rice en 1989 y con franquicias desde 2010, la cantidad de ubicaciones ha aumentado rápidamente en los últimos años de 29 en 2013 al total actual de 209 (en comparación con el total informado anteriormente de 157), de las cuales ninguna es propiedad de la empresa y tres están ubicados fuera de los EE. UU.

3. Esferión

esferión brinda servicios de fuerza laboral a más de 3,000 empresas clientes que abarcan toda la gama en términos de industrias y conjuntos de habilidades. Solo el año pasado, puso a trabajar a más de 50,000 personas y afirma tener una tasa de recomendación del 94 %, aunque no estaba claro si eso es de los trabajadores temporales o de las empresas clientes a las que atienden.

Spherion también es una de las primeras empresas de selección de personal en la industria en lograr la marca Safety Standard of Excellence de la American Staffing Association y el National Safety Council. La compañía se enfoca en construir relaciones a largo plazo con empresas locales y en ser donantes benéficos muy activos para causas locales en las comunidades donde están ubicadas.

Fundada por Leroy Dettman en Chicago en 1946 y con franquicias desde 1956, la cantidad de ubicaciones se ha expandido en los últimos años de 142 en 2012 al total actual de 205 (frente al total informado anteriormente de 198), de las cuales ninguna es propiedad de la empresa. y todos están ubicados en los Estados Unidos.

4. Buscadores de mano de obra

Buscadores de trabajo tiene un claro enfoque de cuello azul, ya que proporciona empleados temporales y temporales, nómina y subcontratación a sus empresas clientes. Las industrias a las que sirve incluyen empresas de construcción, mantenimiento, fabricación, hospitalidad, mudanzas y camiones.

Es especialmente atractivo para las pequeñas y medianas empresas, para quienes los diversos aspectos del reclutamiento y la contratación pueden consumir mucho tiempo y dinero, al mismo tiempo que causan mucho estrés y molestias. Labor Finders trabaja arduamente para aliviar el dolor del proceso de contratación de sus empresas clientes.

Fundada por Newton Burnett en 1975 y con franquicias desde ese mismo año, la cantidad de ubicaciones ha disminuido levemente en los últimos años desde un máximo de 195 en 2019 al total actual de 187 (por debajo del total informado anteriormente de 194), de los cuales ninguno son propiedad de la empresa y todos están ubicados en los EE. UU.

5. Sanford Rose Associates (SRA) Internacional

Sanford Rose Associates (SRA) Internacional tiene un enfoque de alto nivel en los servicios de búsqueda de ejecutivos, y se especializa en servicios de búsqueda retenida para ayudar a las empresas a encontrar y contratar ejecutivos, gerentes y otros colaboradores individuales clave altamente calificados. Para mantener su reputación, los franquiciados tienen antecedentes de búsqueda, reclutamiento y contratación que incluyen una experiencia promedio de 20 años.

Debido a que la clave del éxito en esta industria es hacer la combinación correcta entre los clientes de la empresa y los candidatos, SRA ha desarrollado un sistema patentado llamado Dimensional Search que cubre una amplia gama de factores y características. Esta empresa es ahora una de las 9 principales firmas de búsqueda según Executive Search Review.

Fundada en 1959 y con franquicias desde 1970, el número de ubicaciones ha crecido en los últimos años de 59 en 2012 al total actual de 161 (frente al total de 137 informado anteriormente), de las cuales ninguna es propiedad de la empresa y cuatro están ubicadas fuera los Estados Unidos.

6. Remediar la dotación de personal inteligente

Remediar la dotación de personal inteligente sirve como la división de franquicias de la empresa matriz Employbridge, una de las mayores empresas de dotación de personal industrial de EE. UU. Al igual que Spherion, fue una de las primeras empresas de dotación de personal en recibir la marca Safety Standard of Excellence de la American Staffing Association y el National Safety Council.

Remedy trabaja con todo tipo de negocios de clientes para proporcionar una variedad de soluciones de dotación de personal, que incluyen reclutamiento/evaluación/selección, gestión de la fuerza laboral, gestión del rendimiento, gestión de riesgos y gestión de pedidos/facturación.

Fundada en 1965 y con franquicias desde 1987, el número de ubicaciones ha disminuido en los últimos años desde un máximo de 143 en 2014 hasta el total actual de 125 (por debajo del total informado anteriormente de 130), de los cuales ninguno es propiedad de la empresa y todos se encuentran en los EE.UU.

7. Personal del Orgullo

OrgulloPersonal trabaja con una amplia gama de empresas clientes que van desde pequeñas y medianas empresas hasta corporaciones Fortune 500 para ocupar todo tipo de puestos, desde trabajadores de nivel inicial hasta líderes de nivel ejecutivo. PrideStaff se esfuerza por garantizar que la fuerza laboral de la empresa se parezca al mercado al que sirve la empresa en términos de diversidad.

Los tipos de roles que la empresa desempeña con mayor frecuencia incluyen administración, servicio al cliente, tecnología de la información, contabilidad y finanzas, soporte legal, atención médica y producción.

Fundada por George Rogers en 1978 y con franquicias desde 1995, el número de ubicaciones ha aumentado en los últimos años de 43 en 2012 al total actual de 83 (frente al total de 80 informado anteriormente), de las cuales tres son propiedad de la empresa y todas se encuentran en los EE.UU.

8. En el grupo de trabajo

Grupo en el trabajo tiene tres divisiones principales, que incluyen AtWork Personnel para ocupar puestos administrativos y de industria ligera (servicios temporales, de contratación temporal y de contratación directa); AtWork Medical para ocupar puestos médicos, de cuidado de la salud en el hogar y de cuidado de personas mayores; y AtWork Search para ocupar puestos de gestión ejecutiva en una variedad de industrias.

La empresa señala que se contrata una media de 3 millones de trabajadores…

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