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FDD Talk: Revisión de la franquicia Homewatch CareGivers (Análisis de rendimiento financiero, costos, tarifas y más)

Homewatch Caregivers Photo by laceilbleu

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Para obtener la información financiera más actualizada, visite nuestra última publicación de FDD Talk que analiza los ingresos, gastos y/o ganancias promedio de Homewatch CareGivers.

En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:

  • Sección I: información general sobre la oportunidad de franquicia de Homewatch CareGivers, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes
  • Sección II – Inversión inicial estimada para una franquicia de Homewatch CareGivers, con base en el Ítem 7 del FDD 2019 de la empresa
  • Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de marketing y otras tarifas para una franquicia de Homewatch CareGivers, según los artículos 5 y 6 del FDD de 2019 de la compañía
  • Sección IV – Número de puntos de venta Homewatch CareGivers franquiciados y propios al inicio y al final del año para 2016, 2017 y 2018, con base en el ítem 20 del FDD 2019 de la compañía
  • Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de Homewatch CareGivers, con base en el Ítem 19 del FDD 2019 de la empresa, incluyendo informaciones sobre:
  • Ingresos brutos promedio, mediano, alto y bajo de 2018 para los 86 franquiciados de Homewatch CareGivers que operaron un total de 162 territorios durante todo el año calendario y que informaron ingresos brutos superiores a $0 durante los 12 meses del año calendario
  • crecimiento de ingresos brutos entre los años calendario 2017 y 2018 para los 92 franquiciados de Homewatch CareGivers que operaban y reportaban ingresos al 31 de diciembre de 2017 y al 31 de diciembre de 2018, que operaron un total de 170 territorios durante el año calendario 2018 y durante el año calendario 2017
  • Ingresos brutos promedio, mediano, alto y bajo de 2018 para los 77 franquiciados de Homewatch CareGivers que reportaron ingresos brutos superiores a $0 en los 12 meses del año calendario y habían estado en el negocio durante al menos 3 años
  • 2018 porcentaje promedio de ingresos brutos por línea de servicio (cuidado personal, cuidado de acompañantes, gobierno, enfermera/otro)
  • Número promedio de clientes por mes y porcentaje de ingresos brutos por horas de atención 2018 (Atención las 24 horas, atención de 12 a 23 horas, atención de 3 a 11 horas, atención de 2 horas o menos)
  • Costo de los bienes vendidos en 2018 (salarios del cuidador, impuestos sobre la nómina del cuidador, otros costos directos del cuidador), porcentaje de ganancia bruta y gastos operativos (seguro, oficina y otros gastos operativos, compensación y otros gastos de personal) porcentaje para los 41 franquiciados de Homewatch CareGivers que (i) usaron el proveedor de agregación financiera y evaluación comparativa, Qvinci, (ii) completaron y enviaron a Homewatch CareGivers sus estados financieros para el período de informe, y (iii) estuvieron en el negocio durante al menos 2 años (basado en su primer mes informado con ingresos brutos superiores a $0)

Sección I – Antecedentes

19 cosas que debe saber sobre la franquicia Homewatch CareGivers

celebra el crecimiento y la innovación en la Conferencia Anual de Franquiciados 2019

1. A fines de marzo de 2019, Homewatch CareGivers celebró su Conferencia anual Homewatch CareGivers 2019, titulada «Innovando juntos», que reunió a la organización para celebrar el compromiso de la marca con la innovación, el crecimiento de todo el sistema, incluido el crecimiento año tras año en la misma tienda. que superó el promedio de la industria y su posición como líder en la industria del cuidado del hogar. Los franquiciados individuales de todo el sistema también fueron reconocidos por sus logros en ventas, ingresos y cuidado en 2018.

2. Jennifer Tucker, directora de operaciones de Homewatch CareGivers, LLC, dijo: “Este año, más que nunca, me sorprendió lo mucho que nos diferenciamos del resto de nuestra industria a través de la integridad y la pasión que cada uno de nuestros franquiciados demuestra en un diariamente Es una oportunidad para que todos aprendamos unos de otros, para resaltar las formas en que cada individuo está impactando en su comunidad y utilizarlo para mejorar y hacer crecer nuestro sistema de franquicias. Nuestra conferencia es nuestra oportunidad de reunirnos como una familia de franquicias y realmente celebrar todo lo que nuestros propietarios han logrado en el último año, incluida la increíble cantidad de horas de cuidado proporcionadas y enfoques innovadores para cumplir nuestra misión”.

3. El evento de 2019 contó con reflexiones sobre cómo la relación de Homewatch CareGivers con su empresa matriz, Authority Brands, LLC, ayudó a impulsar la empresa de atención domiciliaria a nuevas alturas en 2018, sentando las bases para un crecimiento aún mayor en 2019. Algunos de esos puntos de La inversión incluyó capacidades mejoradas de marketing digital, soluciones de protección de datos para garantizar el cumplimiento de HIPAA, un proveedor de tarjetas de crédito totalmente integrado y una membresía corporativa en la Asociación de Atención Domiciliaria de América.

4. La conferencia también fue una oportunidad para que Julie Smith, directora ejecutiva saliente, agradeciera al sistema de franquicias por su tiempo al frente de la marca y le diera la bienvenida a Tucker a su nuevo cargo como directora de operaciones.

5. Homewatch CareGivers organizó varias presentaciones sobre una visión compartida para el futuro, que incluye nuevas plataformas y tecnologías, nuevos líderes de equipo sénior y nuevas asociaciones para mejorar la calidad de la atención. La conferencia contó con una serie de presentaciones y paneles de discusión con temas sobre cómo aprovechar el software Homewatch CareGivers Care+ patentado por la marca; apoyar el crecimiento rentable de todos los franquiciados; fuentes de ingresos adicionales a través de Medicare Advantage; y su asociación con PreparedHealth, que dio como resultado que Homewatch CareGivers lanzara enTouch & DINA, plataformas que mejoran la comunicación con los clientes, las familias y las fuentes de referencia, y analizan los datos recopilados para brindar recomendaciones personalizadas para mejorar los planes de atención.

6. Según Jennifer Ramona, vicepresidenta de estrategia e innovación en el cuidado de la salud de Homewatch CareGivers, “Nuestra conferencia de franquiciados de este año fue la oportunidad perfecta para dar un paso atrás y observar todas las formas en que Homewatch CareGivers está invirtiendo en nuestros franquiciados, los clientes y las referencias. socios en toda la industria. Nuestros franquiciados se dedican a brindar resultados de salud superiores utilizando herramientas revolucionarias como Homewatch CareGivers Care+. Su energía y entusiasmo a lo largo de la conferencia es un testimonio de la dedicación de todo el sistema de franquicias a la innovación y la calidad”.

7. Los franquiciados fueron reconocidos con premios a lo largo de la conferencia, con un banquete final que otorgó honores a los franquiciados con mejor desempeño en ventas y operaciones superiores durante 2018. Los homenajeados de la conferencia incluyen:

  • Ellen y Sam Moreton, Homewatch CareGivers de Houston, TX (Novato del año
    Otorgar);
  • Dennise Vaughn, Homewatch CareGivers de Naperville, IL (Premio Trailblazer);
  • Tim Bodor, Homewatch CareGivers de Herndon, VA (Premio MVP de Marketing);
  • Marilyn y Joe Hillyer, Homewatch CareGivers de Tacoma, WA (Premio MVP de Ventas);
  • Wendy Raney, Homewatch CareGivers de North Dallas, TX (Premio al jugador del año en equipo);
  • Dick Williams, Homewatch CareGivers de Los Ángeles, CA (Premio Campeón de la Excelencia);
  • Kirk Fisher, Homewatch CareGivers de Williamsport, PA (Premio al Poder de la Perseverancia); y
  • Mary Martinez, Homewatch CareGivers de El Paso, TX (Premio del Fundador).

Nombrada una de las mejores franquicias para mujeres por Franchise Business Review

8. A fines de agosto de 2019, Homewatch CareGivers anunció que había sido reconocida como una marca de franquicia líder para mujeres. Franchise Business Review, una firma nacional de investigación de mercado de franquicias, nombró a Homewatch CareGivers en su lista anual de las mejores franquicias para mujeres.

9. La lista, titulada «Las 50 mejores franquicias para mujeres en 2019», encuestó a miles de mujeres de las franquicias participantes y clasificó a las empresas según la satisfacción general de sus propietarias de franquicias. La lista también detalla el alcance del trabajo de cada empresa, los requisitos de efectivo y la inversión inicial para los posibles franquiciados.

10. El equipo de Franchise Business Review encuestó a casi 9000 mujeres propietarias de franquicias de más de 260 franquicias líderes antes de compilar la lista de 2019. Se pidió a los participantes que midieran su satisfacción de los últimos 12 meses en función del liderazgo, la capacitación y los valores fundamentales.

11. Jennifer Tucker, directora de operaciones de Homewatch CareGivers, dijo: “Nuestra red de franquicias está formada por muchas poderosas propietarias de franquicias que han posicionado a Homewatch CareGivers a la vanguardia de la industria del cuidado del hogar. Muchos de nuestros franquiciados ingresan a este negocio después de una experiencia de cuidado, por lo que no me sorprende que nuestras franquiciadas femeninas hayan prosperado en esta industria. Es un honor increíble ser reconocido por eso”.

12. Homewatch CareGivers se esfuerza por brindar el mejor soporte de su clase a sus franquiciados e incluso cuenta con un sistema de soporte único. Además de su modelo de franquicia probado, la oficina central trabaja en estrecha colaboración con cada franquiciado para establecer un Plan de implementación comercial (BIP) de 52 semanas, que señala los objetivos que deben cumplirse para ejecutar una operación exitosa y de alta calidad en el primer año de actividad.

13. La inversión inicial estimada para una franquicia de Homewatch CareGivers oscila entre $83 000 y $141 500, que incluye una tarifa de franquicia de $49 000. Las personas interesadas también deben tener un patrimonio neto mínimo de $ 350,000 y un capital líquido de $ 50,000 para garantizar que haya fondos adicionales disponibles al lanzar su franquicia.

14. Según Michelle Rowan, presidenta y directora de operaciones de Franchise Business Review, “La industria de las franquicias brinda muchas opciones a las mujeres que buscan ser propietarias de negocios a tiempo completo o parcial en múltiples sectores. La cantidad de oportunidades de franquicia puede ser abrumadora, por lo que es fundamental examinar los comentarios de otras propietarias de franquicias sobre qué tan bien la franquicia cumple con sus expectativas en términos de apoyo, equilibrio entre el trabajo y la vida personal, oportunidades financieras y otras áreas clave de la propiedad comercial. Cuando miras las marcas de nuestra lista, un sorprendente 90 % de las mujeres dijeron que disfrutaban ser dueñas y operar su propio negocio”.

Historia de la Compañía

15. Homewatch CareGivers fue fundada en 1980 por Paul Sauer en Denver, Colorado. Sauer quería ofrecer servicios de atención médica en el hogar para que las personas pudieran continuar viviendo seguras y felices en sus hogares. Como una de las primeras franquicias de atención a personas mayores, Sauer también sentó las bases de cómo se debe brindar dicha atención.

16. Durante los años siguientes, Sauer perfeccionó el modelo comercial de Homewatch CareGivers en el área de Denver, brindando atención domiciliaria integral, como cuidado de la casa y servicios domésticos, atención personal y apoyo doméstico para personas mayores, atención de rehabilitación, atención especial para personas con problemas de desarrollo. discapacitados, cuidado de niños y servicios de transporte.

17. En 1996, Sauer comenzó a otorgar franquicias a Homewatch CareGivers y vendió la primera franquicia en Boulder, Colorado. Sauer se expandió a la franquicia nacional en 2002. La familia Sauer siguió siendo propietaria y operaba Homewatch CareGivers hasta finales de 2017, cuando la empresa se vendió a Authority Brands, LLC, la empresa matriz de The Cleaning Authority con sede en Columbia.

18. Hoy en día, hay ubicaciones de Homewatch CareGivers en los EE. UU., Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Guatemala y México.

Franquicia Emprendedor 500

19. Homewatch CareGivers no se clasificó en la lista Franchise 500 de Entrepreneur 2020.

Sección II – Costos Estimados

  • Haga clic aquí para obtener estimaciones detalladas de los costos de franquicia de Homewatch CareGivers, según…

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