Para obtener la información financiera más actualizada, consulte nuestra última publicación de FDD Talk que analiza los ingresos, gastos y/o ganancias promedio de College Nannies + Sitters + Tutors.
En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:
- Sección I: información general sobre la oportunidad de franquicia de College Nannies, Sitters + Tutors, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes
- Sección II – Inversión inicial estimada para una franquicia de College Nannies, Sitters + Tutors, con base en el Ítem 7 del FDD 2020 de la empresa
- Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de marketing y otras tarifas para una franquicia de niñeras, niñeras y tutores universitarios, según los artículos 5 y 6 del FDD 2020 de la compañía
- Sección IV – Número de puntos de venta de College Nannies, Sitters + Tutors franquiciados y propios al inicio y al final del año para 2017, 2018 y 2019, con base en el ítem 20 del FDD 2020 de la compañía
- Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de College Nannies, Sitters + Tutors, con base en el Ítem 19 del FDD 2020 de la empresa, incluyendo informaciones sobre:
- Tasa de facturación promedio y mediana, tasa de pago y porcentaje de margen bruto de 2019 para servicios de colocación de niñeras, servicios de cuidado de niños y atención de respaldo corporativo a través de la cuenta nacional para todo el sistema de franquicias College Nannies, Sitters + Tutors
- Ingresos brutos promedio, mediano, más alto y más bajo de 2019 para los 21 franquiciados de College Nannies, Sitters + Tutors de un solo territorio y 53 de varios territorios (indicados por separado) que estuvieron en funcionamiento durante al menos 12 meses al 31 de diciembre de 2019
Sección I – Antecedentes
14 cosas que debe saber sobre la franquicia College Nannies, Sitters + Tutors
Honrado como uno de los mejores lugares para trabajar en 2020
1. A fines de enero de 2020, College Nannies, Sitters + Tutors se clasificó como uno de los 100 mejores lugares para trabajar de 2020 de Glassdoor. El reconocimiento se otorga únicamente en función de los aportes de los empleados que brindan comentarios sobre sus trabajos y entornos de trabajo. y empresas en Glassdoor, uno de los sitios de empleo y contratación más grandes del mundo. College Nannies, Sitters + Tutors aterrizó en el puesto 50 de la lista.
2. Joe Loch, presidente de marca de College Nannies, Sitters + Tutors, dijo: “Gracias a nuestro mayor activo, nuestros empleados, nos sentimos honrados de recibir el premio Employees’ Choice Award of Best Places to Work 2020. Nuestros cuidadores, niñeras y tutores valoran mucho el trabajo que hacen. Nuestros empleados programan sus propios horarios y realmente marcan la diferencia en las vidas de los niños y las familias a las que servimos”.
3. En Glassdoor, los empleados actuales y anteriores comparten de forma voluntaria y anónima información y opiniones sobre sus entornos de trabajo. Al compartir una reseña de la empresa, se les pide a los empleados que califiquen su satisfacción con la empresa en general y los factores clave del lugar de trabajo, como las oportunidades profesionales, la compensación y los beneficios, la cultura y los valores, la alta gerencia y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
4. “Este año marca el cambio a una primera década de cultura en el lugar de trabajo, y estos empleadores están priorizando la cultura, la misión y los empleados en el centro de todo lo que hacen”, dijo Christian Sutherland-Wong, presidente, director de operaciones y director ejecutivo entrante. de Glassdoor.
5. Loch agregó: “Como el mayor empleador de cuidadores y niñeras, tenemos más de 8000 empleados en todo Estados Unidos. Nuestra misión es construir familias más fuertes, y lo hacemos proporcionando modelos a seguir positivos dedicados a ayudar a las familias a hacer más, aprender más y jugar más”.
Se asocia con K12 Inc. para combinar el cuidado infantil y el aprendizaje en línea para apoyar a las familias a medida que las escuelas comienzan en casa
6. A fines de agosto de 2020, College Nannies, Sitters + Tutors anunció que estaba ampliando las soluciones para ayudar a las familias y los estudiantes a medida que las escuelas comenzaban el nuevo año escolar en línea. College Nannies trabajará en conexión con K12 Inc., el principal proveedor de programas de educación combinados y en línea del país, para capacitar a las niñeras para que sirvan como entrenadoras de aprendizaje cuando los estudiantes comiencen el año escolar en casa.
7. Según Joe Loch, presidente de marca de College Nannies, “estamos en miles de hogares a la semana, escuchando las necesidades de los padres y sabemos de primera mano que esta es la solución. Las familias necesitan un cuidador en el que confíen que también pueda ayudar a los estudiantes a navegar este nuevo mundo de aprendizaje electrónico. Ahora podemos ofrecer una solución a ambas necesidades desde la seguridad del hogar de cada familia”.
8. College Nannies es el empleador más grande de niñeras, niñeras y tutores en los Estados Unidos. Solo en 2019, brindaron 2,3 millones de horas de atención domiciliaria. K12 ha brindado educación en línea a millones de estudiantes en todo el país durante más de 20 años y ha trabajado con más de 2000 escuelas y distritos en los 50 estados para ayudar a desarrollar soluciones locales que cumplan con los objetivos de aprendizaje combinado y en línea.
9. K12 brindará a las niñeras universitarias capacitación y oportunidades de desarrollo continuo para que sirvan como capacitadores de aprendizaje efectivos mientras brindan la atención de calidad a la que las familias están acostumbradas. La capacitación está diseñada para ayudar a los niños en apoyo del plan de estudios de su propia escuela. Esto permite a los padres concentrarse en sus trabajos, incluidos los que trabajan desde casa.
10. Scott Durand, vicepresidente senior y gerente general de soluciones de aprendizaje de K12, dijo: “K12 se enorgullece de trabajar en conexión con College Nannies en un momento en que millones de familias enfrentan desafíos sin precedentes para equilibrar el hogar, el trabajo y el aprendizaje. Estamos demostrando nuestro compromiso compartido de poner a las familias a la vanguardia de la educación moderna al reunir lo mejor de la enseñanza y el aprendizaje con el cuidado, todo en beneficio del estudiante y la familia”.
11. Loch agregó: “Los padres se sintieron abrumados esta primavera cuando las escuelas cerraron repentinamente y fueron responsables de enseñar a sus hijos durante la jornada laboral. Creamos esta solución para que no se repita esa situación este otoño”.
Historia de la Compañía
12. College Nannies, Sitters + Tutors fue fundada en 2001 por Joseph Keeley en Edina, Minnesota. Durante el verano de 2000, Keeley trabajaba como «manny» (niñero) y se dio cuenta de que estaba teniendo un gran impacto en los dos niños que cuidaba. Keeley sintió que había una necesidad de otras niñeras de alta calidad, así como de tutores, y desarrolló la idea de College Nannies, Sitters + Tutors.
13. Usó el concepto para ayudar a unir a las familias con estudiantes universitarios, graduados y maestros que, en su opinión, trabajaban bien con los niños y también tenían valores similares a los suyos. Keeley comenzó a otorgar franquicias a College Nannies, Sitters + Tutors en 2005. Más de una década después, a medida que College Nannies, Sitters + Tutors crecía en los Estados Unidos, la empresa fue adquirida por Bright Horizons Family of Childcare Solutions como subsidiaria de propiedad total.
Franquicia Emprendedor 500
14. College Nannies, Sitters + Tutors ocupó el puesto n.º 274 en la lista Franchise 500 de Entrepreneur de 2021.
Sección II – Costos Estimados
- Haga clic aquí para obtener estimaciones detalladas de los costos de franquicia de College Nannies, Sitters + Tutors, según el artículo 7 del FDD 2020 de la compañía.
Sección III – Tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de comercialización y otras tarifas
- Haga clic aquí para obtener información detallada sobre la tarifa de franquicia inicial, la tarifa de regalías, la tarifa de marketing y otras tarifas de College Nannies, Sitters + Tutors, según los artículos 5 y 6 del FDD 2020 de la compañía.
Sección IV – Número de Establecimientos Concesionados y Propios
franquiciado
2017
- Puntos de venta al inicio del año: 119
- Puntos de venta al cierre del año: 176
- Cambio Neto: +57
2018
- Puntos de venta al inicio del año: 176
- Puntos de venta al cierre del año: 194
- Cambio Neto: +18
2019
- Puntos de venta al inicio del año: 194
- Puntos de venta al cierre del año: 192
- Cambio Neto: -2
propiedad de la empresa
2017
- Puntos de venta al inicio del año: 0
- Puntos de venta a fin de año: 0
- Cambio Neto: 0
2018
- Puntos de venta al inicio del año: 0
- Puntos de venta a fin de año: 0
- Cambio Neto: 0
2019
- Puntos de venta al inicio del año: 0
- Puntos de venta a fin de año: 0
- Cambio Neto: 0
Sección V – Representaciones de Desempeño Financiero (Ítem 19, FDD 2020) y Análisis
Parte 1 – Tasas Promedio y Márgenes
- En esta Parte 1, el franquiciador ha preparado 3 tablas que enumeran la tasa de facturación promedio, la tasa de pago promedio y el porcentaje de margen bruto promedio para todo el sistema de franquicia.
- En las Tablas 1 a 3 a continuación, la tarifa de facturación es el monto promedio que se cobró a los clientes por el tipo de servicios especificado, como tarifa por hora.
- La tarifa de pago es la tarifa promedio por hora que se pagó a los empleados que proporcionaron los servicios especificados.
- El porcentaje de margen bruto se calcula restando el salario por hora pagado al empleado y todos los impuestos sobre la nómina, las primas de compensación para trabajadores y los costos de procesamiento de la nómina de la tasa de facturación y dividiendo el resultado por la tasa de facturación.
- Las siguientes tablas incluyen tasas de facturación promedio, tasas de pago y porcentajes de margen bruto para todo el sistema de franquicia.
- Su tasa de facturación, tasa de pago y porcentaje de margen bruto pueden diferir.
Tabla 1: Servicios de colocación de niñeras (incluidos los servicios de niñera a tiempo completo, a tiempo parcial y de verano)
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