FDD Talk: revisión de franquicias de Nextaff (análisis de rendimiento financiero, costos, tarifas y más)

En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:

• Sección I: Información general sobre la oportunidad de franquicia de Nextaff, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes

• Sección II – Inversión inicial estimada para una franquicia Nextaff, con base en el Ítem 7 del FDD 2019 de la empresa

• Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de comercialización y otras tarifas para una franquicia de Nextaff, con base en los artículos 5 y 6 del FDD 2019 de la compañía

• Sección IV – Número de puntos de venta Nextaff franquiciados y propios al inicio y al final del año para 2016, 2017 y 2018, con base en el Ítem 20 del FDD 2019 de la compañía

• Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de Nextaff, con base en el Ítem 19 del FDD 2019 de la empresa, incluyendo informaciones sobre:

• Ingresos brutos promedio, medianos, más altos y más bajos de 2018, salarios brutos y ganancias brutas (en dólares y como porcentaje de los ingresos brutos) para las 5 oficinas tradicionales franquiciadas de Nextaff abiertas y operando durante todo el período de 12 meses que terminó el 31 de diciembre de 2018

• número medio y mediano de meses hasta el punto de equilibrio para las 3 oficinas tradicionales de Nextaff franquiciadas que respondieron a una encuesta enviada por la compañía a las oficinas tradicionales de Nextaff que han abierto desde 2017

Sección I – Antecedentes

12 cosas que debe saber sobre la franquicia Nextaff

Abre la ubicación más nueva

1. En los últimos años, Nextaff ha estado abriendo más ubicaciones franquiciadas en los Estados Unidos. Una de sus oficinas más recientes abrió en enero de 2020 en Peoria, Illinois. Esta ubicación de Nextaff es propiedad y está operada por Tom Moreland.

2. La nueva oficina brinda soluciones de atención médica y personal de enfermería a los centros de atención médica en Peoria y en todo Illinois. Moreland trae una maestría en administración de servicios de salud y 21 años de experiencia en atención a largo plazo a Nextaff Peoria.

3. Moreland dijo: “Después de que abrí Nextaff Des Moines en 2018, nuestra reputación de personal de enfermería a largo plazo se extendió rápidamente por todo el río Mississippi, y los empleadores y profesionales de la salud en el mercado de Peoria comenzaron a buscarnos ayuda. Estamos encantados de tener ahora una oficina dedicada en Illinois que aprovecha el método Nextaff para conectar a los principales empleadores de atención médica con enfermeras talentosas, profesionales de la salud aliados y talento administrativo”.

4. “El modelo operativo de Nextaff brinda todo lo que mi equipo necesita para administrar una franquicia de personal exitosa, al mismo tiempo que impulsa el éxito de nuestros clientes y candidatos”, continuó Moreland. «Ya sea que sea un empleador que necesite urgentemente enfermeras certificadas y certificadas, o un profesional de la salud que busque oportunidades bien remuneradas para prosperar, una llamada a Nextaff lo hace todo».

5. Nextaff ofrece un método de contratación patentado llamado X-FACTOR™, que combina metodologías de contratación que están estadísticamente probadas para superar lo que tradicionalmente hacen los competidores típicos de las agencias de personal y los departamentos de recursos humanos. Esta metodología, combinada con una sólida estructura de apoyo administrativo, permite a una oficina de franquicia de personal muchas ventajas distintas sobre alguien que busca iniciar su propia agencia de personal.

6. Según Cary Daniel, cofundador y director ejecutivo de Nextaff, “El hecho de que el crecimiento orgánico impulsara esta expansión dice mucho sobre la experiencia y la ética de trabajo de Tom, así como sobre el sistema de Nextaff. Basándose en décadas de experiencia en el cuidado de la salud, el tremendo éxito en la dotación de personal en Des Moines y la metodología única de Nextaff, Tom y la oficina de Peoria crearán un beneficio mutuo para todas las partes en la ecuación del empleo”.

Programa único de franquicias de personal

7. Nextaff ha desarrollado un programa de franquicia de personal específicamente para profesionales, vendedores B2B, ejecutivos y empresas de personal establecidas. A través de su programa de franquicias de personal, Nextaff permitirá a los franquiciados ofrecer servicios exclusivos y abrir las puertas a más oportunidades comerciales. Esto es lo que ofrece Nextaff en su programa de franquicias de personal:

• Productos y servicios exclusivos: con el programa de franquicias de Nextaff, los propietarios de las franquicias pueden proporcionar servicios exclusivos de reclutamiento y contratación de personal. Nextaff también brinda a los franquiciados la capacidad de ofrecer servicios ampliados, que generalmente solo se encuentran con proveedores de nómina y PEO.

• Capacitación extensa: los franquiciados de Nextaff tienen acceso total a los extensos materiales de apoyo y la base de conocimientos de la compañía, así como a su completo programa de capacitación para ejecutar los procesos X-FACTOR y Workforce Strategies de Nextaff. Los franquiciados tendrán acceso al LMS (Learning Management System) de Nextaff para las áreas de gestión, ventas y contratación.

• Soporte nacional de marketing y ventas: el programa de franquicias de dotación de personal de Nextaff proporciona marketing de clase mundial para ayudar a los propietarios de franquicias a generar más clientes potenciales y vender de manera más eficaz y eficiente. Las franquicias de Nextaff tienen acceso a marketing web y de redes sociales, correo directo, correo electrónico, blog, garantía de ventas y otro tipo de soporte de marketing.

• Tecnología de última generación: Nextaff proporciona software y servidores totalmente integrados y de acceso completo, portales web para el acceso de los empleados y atención al cliente, y software de gestión de currículums dedicado a la empresa del propietario para ayudarlo a realizar un seguimiento, administrar y proyectar su negocio. estado y crecimiento.

• Servicios de back office: con Nextaff, los franquiciados tienen más libertad para concentrarse en las ventas, el reclutamiento y el servicio. Nextaff asume la responsabilidad de todo el papeleo y otras tareas administrativas administrativas para que los propietarios de las franquicias no tengan que hacerlo. Algunos de los componentes clave incluyen: procesamiento de impuestos sobre la nómina, compensación laboral, reclamos de desempleo y financiamiento de la nómina. Nextaff también procesa todos los depósitos de los clientes a diario, remitiéndoles semanalmente el margen bruto del propietario (neto de comisiones).

• Poder adquisitivo nacional: Nextaff negocia tarifas nacionales para cobertura de seguro, beneficios, recursos de publicación de trabajos, evaluaciones de empleados, pruebas y capacitación, verificación de antecedentes, pruebas de perfil, suministros de oficina y más.

• Membresía nacional en las principales asociaciones de la industria: los franquiciados de Nextaff se convierten en miembros de las organizaciones líderes en dotación de personal, contratación, servicios de PEO y recursos humanos, incluidas ASA, SIA, SHRM, la Cámara de Comercio de EE. UU. y otras.

Historia de la Compañía

8. Nextaff fue fundada en 1998 por Cary T. Daniel y James Windmiller y tiene su sede en Louisville, Kentucky. Daniel, que tenía varios años de experiencia en servicios de empleo, y Windmiller, que era un veterano de la industria de servicios de empleo, fundaron Nextaff como una empresa tradicional de contratación de personal temporal.

9. Los dos socios comerciales habían fundado anteriormente Human Resource, LLC, una empresa de reclutamiento y contratación de personal temporal con sede en Kansas City, Missouri. Usaron esta experiencia para desarrollar Nextaff. En 2004, Daniel y Windmiller comenzaron a otorgar franquicias del concepto Nextaff.

10. Nextaff fue adquirida por Malone Workforce Solutions en 2016 por una suma no revelada. Según los términos de la adquisición, Nextaff continúa con su propia marca y modelo comercial de franquicia como una división de Malone Workforce Solutions.

11. En la actualidad, Nextaff opera principalmente en locales propiedad de la empresa, pero existen franquicias en todo Estados Unidos. Daniel continúa desempeñándose como director ejecutivo de Nextaff, mientras que Windmiller se ha mantenido como director de operaciones de la empresa.

Franquicia Emprendedor 500

12. Nextaff no se clasificó en la lista Franchise 500 de Entrepreneur 2020.

Sección II – Costos Estimados

• Haga clic aquí para obtener estimaciones detalladas de los costos de franquicia de Nextaff, según el artículo 7 del FDD de 2019 de la compañía.

Sección III – Tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de comercialización y otras tarifas

• Haga clic aquí para obtener información detallada sobre la tarifa de franquicia inicial, la tarifa de regalías, la tarifa de marketing y otras tarifas de Nextaff, según los artículos 5 y 6 del FDD de 2019 de la compañía. (a partir del 6 de junio de 2020)

Sección IV – Número de Establecimientos Concesionados y Propios

franquiciado

2016

• Puntos de venta al inicio del año: 8
• Puntos de venta a fin de año: 7
• Cambio Neto: -1

2017

• Puntos de venta al inicio del año: 7
• Puntos de venta a fin de año: 10
• Cambio Neto: +3

2018

• Puntos de venta al inicio del año: 10
• Puntos de venta a fin de año: 14
• Cambio Neto: +4

propiedad de la empresa

2016

• Puntos de venta al inicio del año: 0
• Puntos de venta a fin de año: 0
• Cambio Neto: 0

2017

• Puntos de venta al inicio del año: 29
• Puntos de venta a fin de año: 29
• Cambio Neto: 0

2018

• Puntos de venta al inicio del año: 29
• Puntos de venta al cierre del año: 52
• Cambio Neto: +23

Sección V – Representaciones de Desempeño Financiero (Ítem 19, FDD 2019) y Análisis

• Esta representación de desempeño financiero revela información histórica sobre el ingreso bruto promedio y la mediana, los salarios brutos, la ganancia bruta y el porcentaje de ganancia bruta (todos los términos definidos a continuación) para 5 oficinas abiertas y en funcionamiento durante todo el período de 12 meses que finaliza el 31 de diciembre de 2018 ( el “Período de Medición”).

• Estas incluyen 5 Oficinas de propiedad del franquiciado («Oficinas tradicionales») que son sustancialmente similares a las Oficinas de Nextaff que operará bajo el Acuerdo de franquicia.

• Estos resultados excluyen las Oficinas que (1) no operaron durante todo el Período de Medición o (2) operaron una “Oficina No Tradicional” que Nextaff define como una Oficina con (a) un operador a tiempo parcial, (b) un operador con otro negocio fuera de sus Oficinas de Nextaff, (c) un operador que utiliza su Oficina de Nextaff como complemento de otro negocio, o (d) una ubicación ubicada en las instalaciones de un cliente, comúnmente conocida como ubicación «en el sitio».

• A los efectos de este artículo 19, Nextaff utiliza los siguientes términos definidos:

• “Ingresos brutos” es todo el dinero y otras contraprestaciones pagadas por los Servicios prestados a los Clientes de una Oficina de Nextaff.

• Los “salarios brutos” incluyen todos los salarios pagados a un Asociado en función de las horas de trabajo informadas.

• “Ganancia bruta $ (dólar)” para una oficina de Nextaff es igual a los ingresos brutos menos los costos directos de nómina, expresados ​​en dólares.

• El “% de ganancia bruta (porcentaje)” para una oficina de Nextaff es igual a la ganancia bruta $ dividida por los ingresos brutos, expresados ​​como porcentaje.

Parte 1: Ingresos brutos promedio, salarios brutos y ganancias brutas para las oficinas tradicionales durante el período de medición

Ingresos brutos

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