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FDD Talk: revisión de franquicias de BrightStar Care (análisis de rendimiento financiero, costos, tarifas y más)

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Para obtener la información financiera más actualizada, visite nuestra última publicación de FDD Talk que analiza los ingresos, gastos y/o ganancias promedio de BrightStar Care.

En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:

  • Sección I: Información general sobre la oportunidad de franquicia de BrightStar Care, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes
  • Sección II – Inversión inicial estimada para una franquicia de BrightStar Care, con base en el ítem 7 del FDD 2020 de la empresa
  • Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de marketing y otras tarifas para una franquicia de BrightStar Care, según los artículos 5 y 6 del FDD de 2020 de la compañía
  • Sección IV – Número de puntos de venta BrightStar Care franquiciados y propiedad de la empresa al comienzo del año y al final del año para 2017, 2018 y 2019, con base en el artículo 20 del FDD 2020 de la empresa
  • Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de BrightStar Care, con base en el Ítem 19 del FDD 2020 de la empresa, incluyendo información sobre:
  • Ingresos promedio de 2019mostrado por cuartil, obtenido por los franquiciados de BrightStar solo para su primera agencia
  • Porcentaje de margen bruto promedio, mediano, alto y bajo de 2019 para todas las agencias abiertas por los franquiciados como su primera agencia (independientemente de cuánto tiempo estuvieron en funcionamiento las agencias durante el año en particular), incluidas todas las agencias de reventa, para el año completo a partir del 31 de diciembre de 2019, para las agencias abiertas 12 meses o más como del 31 de diciembre de 2019
  • Horas promedio, altas y bajas facturadas por cliente por semana en 2019 para todas las primeras agencias de franquicias, incluidas todas las ubicaciones de reventa, abiertas y en funcionamiento durante al menos 12 meses a partir del 31 de diciembre de 2019
  • Promedio de horas semanales trabajadas por empleado en 2019, número de empleados por semana y número de clientes por semana durante los cuatro períodos de pago que van desde el 24 de noviembre de 2019 hasta el 15 de diciembre de 2019 para todas las primeras agencias franquiciadas para todos los clientes continuos para ubicaciones abiertas y operando 12 meses o más al 31 de diciembre de 2019
  • Mezcla promedio de negocios de 2019 para todas las agencias franquiciadas en funcionamiento en 2019
  • Ingresos promedio de 2019 por fuente de pago para todas las agencias franquiciadas en funcionamiento en 2019
  • Ingresos totales, medios, altos y bajos de la cuenta nacional en 2019 aportado al sistema por el programa de cuentas nacionales para todas las primeras agencias desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019

Sección I – Antecedentes

23 cosas que debe saber sobre la franquicia BrightStar Care

nombra nuevo director de estrategia para impulsar el crecimiento nacional

1. A finales de febrero de 2020, BrightStar Care anunció el ascenso de Dean Ulizio al cargo de director de estrategia. Ulizio trae consigo más de 14 años de experiencia con BrightStar Care. Después de unirse a la marca líder en el cuidado de la salud en el hogar en 2006 como franquiciado en Colorado, Ulizio pasó al equipo del Centro de soporte de franquicias en 2010 y lideró la revisión de la tecnología de BrightStar Care en un momento en que la marca estaba experimentando un rápido crecimiento en ventas y nuevos unidades.

2. Más recientemente, Ulizio se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo de desarrollo estratégico global de BrightStar Care. Durante ese tiempo, se le asignó la responsabilidad de nuevas marcas, desarrollo de productos, pilotos de innovación y crecimiento a través de adquisiciones.

3. A medida que Ulizio asuma su nuevo cargo como director de estrategia, sus responsabilidades se centrarán en desarrollar y ejecutar la estrategia comercial de la empresa, incluido el liderazgo y el mantenimiento de iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento de la línea superior. Su objetivo general será mejorar continuamente el modelo de BrightStar Care que se ofrece a los franquiciados, impulsando la calidad, la eficiencia, la estandarización y el crecimiento.

4. Shelly Sun, fundadora y directora ejecutiva de BrightStar Group Holdings, Inc., dijo: «Dean viene con un profundo conocimiento de la empresa y su historia, lo que lo hace ideal para evaluar oportunidades de crecimiento estratégico y fomentar la innovación».

5. Además, el papel de Ulizio será imperativo para impulsar el crecimiento estratégico en las comunidades BrightStar Senior Living y supervisar el desarrollo de productos. “BrightStar Care está bien posicionado para aprovechar las poderosas tendencias actuales de la industria de la atención médica para una mayor atención en el hogar y soluciones más holísticas para personas con necesidades complejas”, dijo Ulizio. “Es un momento emocionante para ser parte de este equipo y tener la oportunidad de trabajar con nuestros socios para encontrar nuevas y mejores formas de brindar atención de la más alta calidad a nuestros clientes”.

Une Fuerzas con Franworth para Acelerar la Distribución de PPE a Marcas de Franquicias

6. Unas semanas después de que la pandemia de COVID-19 azotara los Estados Unidos, la fundadora y directora ejecutiva de BrightStar Care, Shelly Sun, y su equipo aprovecharon los recursos en todo el mundo y rápidamente aseguraron el EPP necesario para garantizar la seguridad de los clientes de BrightStar Care y los empleados de la franquicia para continuar brindando la más alta calidad de atención domiciliaria durante la pandemia.

7. Con más de $2 millones invertidos en el lado de adquisiciones de la ecuación, el equipo de BrightStar Care solicitó la ayuda de Franworth, una firma de capital de crecimiento enfocada en franquicias dirigida por el expresidente de la Asociación Internacional de Franquicias (IFA) David Barr y el fundador y director ejecutivo John Rotche. BrightStar Care aprovechó la división de cumplimiento de última generación de Franworth para facilitar y acelerar la distribución de materiales de PPE cruciales para su sistema de franquicia. Ahora BrightStar Care y Franworth están ofreciendo acceso al inventario de PPE a la comunidad de franquicias al costo.

8. Con casi 340 ubicaciones (en el momento del comunicado de prensa de mayo de 2020), cada agencia de propiedad y operación independiente de BrightStar Care emplea a enfermeras y cuidadores que están en primera línea, brindando atención en el hogar y asegurando que la población más vulnerable pueda permanecer. seguro en casa y fuera de los hospitales.

9. A través de las capacidades rápidas del sistema de cadena de suministro patentado de Franworth Fulfillment Division, BrightStar Care pudo completar y distribuir pedidos para todos los propietarios de franquicias de EPP esencial, incluidas máscaras N-95, protectores faciales, termómetros digitales, guantes desechables y desinfectante para manos. botellas Como resultado, los servicios de Franworth permitieron que las pequeñas empresas de propiedad y operación independiente de BrightStar Care siguieran sirviendo y protegiendo la seguridad y el bienestar de su personal y clientes.

10. Shelly Sun, fundadora y directora ejecutiva de BrightStar Care, dijo: “Ha sido un largo viaje, pero queríamos apoyar a toda la comunidad de franquicias en la lucha contra esta pandemia haciendo que el PPE esté disponible para todos, independientemente de a quién cuiden durante estos tiempos. La asociación con Franworth ha hecho que todo esto sea posible. Siempre queremos hacer lo correcto, por lo que hemos invertido más de $ 2 millones en PPE y examinamos minuciosamente todas las fuentes para que nuestros franquiciados puedan concentrarse en su negocio”.

11. Sun agregó: “Nuestro objetivo es proteger a los clientes de BrightStar Care y garantizar que los empleados de nuestras oficinas puedan continuar brindando la más alta calidad de atención en el hogar durante la pandemia. También queremos empoderar a toda la industria de franquicias para que realmente marque la diferencia en sus comunidades locales, y quitarles la carga de trabajo cuando se trata de obtener PPE los libera para hacer lo que mejor saben hacer”.

12. Con la gran demanda de suministros de PPE, muchas empresas están luchando para determinar cómo prepararse para la reapertura mientras mantienen la seguridad del personal y los clientes, ya que los artículos siguen siendo escasos. Como líderes dentro de la industria de franquicias, BrightStar Care y Franworth han ampliado su asociación en un esfuerzo por ayudar a más franquiciadores a obtener acceso a los materiales que necesitan, extendiendo el PPE a costo a otros miembros de IFA a través de los servicios confiables e incomparables de Franworth’s Fulfillment Division.

13. Desde el lanzamiento de esta iniciativa, BrightStar Care y Franworth han cumplido con los pedidos de PPE para más de 100 empresas de franquicias, brindándoles los recursos que necesitan para reabrir sus negocios mientras siguen las pautas de salud y seguridad de su comunidad local.

14. Dan Hannay, presidente de adquisiciones de Franworth, agregó: “El acceso limitado a los materiales de PPE es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas hoy en día, y estamos orgullosos de asociarnos con BrightStar Care y aprovechar las capacidades de la División de Cumplimiento de Franworth para apoyar la comunidad de franquicias. Sabemos que nuestra tecnología y los recursos de la cadena de suministro pueden aliviar parte de la carga de los franquiciadores que intentan apoyar a sus franquiciados durante la pandemia de COVID-19. Tener la oportunidad de tener un impacto positivo en otros miembros de IFA ha sido increíblemente gratificante y esperamos ayudar a más marcas a facilitar sus necesidades de distribución de PPE y a superar los desafíos de estos tiempos sin precedentes”.

Contrata nuevo vicepresidente de Gestión de Talento

15. A principios de diciembre de 2020, BrightStar Care anunció a Russ Nykaza como el nuevo vicepresidente de gestión de talentos de la empresa. Como exvicepresidente de recursos humanos de ATI Physical Therapy, Nykaza se une a BrightStar Care con más de 25 años de experiencia en el campo de los recursos humanos y tiene un historial probado de impulsar el crecimiento de la marca a través de los esfuerzos de retención y contratación.

16. En su nuevo cargo en BrightStar Care, Nykaza continuará impulsando la marca como líder en el espacio de atención domiciliaria y como empleador preferido. Como vicepresidente de gestión de talentos, se asegurará de que los franquiciados reciban el apoyo que necesitan cuando se trata de contratar y retener a los miembros de su personal.

17. Nykaza forjará nuevas relaciones que brindarán a los franquiciados la oportunidad de compartir sus historias como dueños de negocios al tiempo que brindan transparencia en los programas y estrategias que beneficiarán los objetivos generales de la marca. Nykaza también desarrollará estrategias a nivel regional para ayudar a los franquiciados a tener éxito en su mercado local. BrightStar Care se compromete a brindar atención de la más alta calidad, y todo comienza con la contratación y retención de los mejores cuidadores y enfermeras que se dedican a la excelencia.

18. Antes de trabajar en ATI, Nykaza pasó 10 años en US Cellular, donde dirigió el equipo de soluciones de talento de una empresa con 4,7 millones de clientes en 426 mercados y 24 estados. Nykaza será un verdadero activo para BrightStar Care a medida que el enfoque de la marca en el reclutamiento continúa evolucionando.

19. Shelly Sun, fundadora y directora ejecutiva de BrightStar Care, dijo: “Nos sentimos honrados de darle la bienvenida a Russ a la familia de BrightStar Care. Como marca, siempre ponemos nuestra mirada en líderes que tengan una visión estratégica para las necesidades de reclutamiento de nuestra empresa. Confío en que la experiencia de Russ en la retención de talentos será beneficiosa para nuestros franquiciados a medida que continuamos creciendo y enfocándonos en nuestro compromiso con el reclutamiento. Con más de 340 ubicaciones en los Estados Unidos, desempeñará un papel esencial para llevar a BrightStar Care al siguiente nivel”.

20. Nykaza agregó: “El año pasado nos mostró que la atención domiciliaria seguirá aumentando a medida que las familias están pensando en opciones a largo plazo más que nunca. Tengo muchas ganas de utilizar mi experiencia para ayudar a BrightStar Care a alcanzar nuevos niveles de excelencia y construir relaciones significativas con el maravilloso…

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