in

FDD Talk: ¿Cuánto gana una franquicia de Niñeras + Niñeras + Tutores universitarios (ingresos promedio y/o ganancias)?

1654125463 537 College Nannies and Tutors

1654125463 537 College Nannies and Tutors

En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:

  • Sección I: información general sobre la oportunidad de franquicia de College Nannies + Sitters + Tutors, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes
  • Sección II – Inversión inicial estimada para una franquicia College Nannies + Sitters + Tutors, con base en el Ítem 7 del FDD 2021 de la empresa
  • Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de marketing y otras tarifas para una franquicia de College Nannies + Sitters + Tutors, según los Artículos 5 y 6 del FDD 2021 de la compañía
  • Sección IV – Número de puntos de venta de College Nannies + Sitters + Tutors franquiciados y propios al inicio y al final del año para 2018, 2019 y 2020, con base en el ítem 20 del FDD 2021 de la compañía
  • Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de College Nannies + Sitters + Tutors, con base en el Ítem 19 del FDD 2021 de la empresa, incluyendo informaciones sobre:
  • Tasa de facturación promedio y mediana de 2020, tasa de pago y porcentaje de margen bruto para servicios de colocación de niñeras, servicios de cuidado de niños y atención de respaldo corporativo a través de la cuenta nacional para todo el sistema de franquicias College Nannies + Sitters + Tutors
  • Ingresos brutos promedio, mediano, más alto y más bajo de 2020 para los 26 franquiciados de College Nannies + Sitters + Tutors de un solo territorio y 43 de varios territorios (indicados por separado) que estuvieron en funcionamiento durante al menos 12 meses al 31 de diciembre de 2020

Sección I – Antecedentes

14 cosas que debes saber sobre la franquicia College Nannies + Sitters + Tutors

Organiza ferias profesionales virtuales nacionales mensuales para satisfacer la creciente demanda de servicios

1. A fines de julio de 2021, College Nannies + Sitters + Tutors anunció que estaba buscando más cuidadores. College Nannies ya es el empleador más grande de niñeras y niñeras en los Estados Unidos, y la compañía está contratando para satisfacer la creciente demanda. Las ferias profesionales virtuales se llevaron a cabo el 28 de julio, el 25 de agosto y el 29 de septiembre de 10 am a 1 pm y de 6 pm a 8 pm hora central. Se recomienda el registro avanzado pero no es obligatorio.

2. Joe Loch, presidente de marca de College Nannies + Sitters + Tutors, dijo: “Con el regreso a la oficina o al trabajo híbrido, las familias necesitan soluciones de atención ahora más que nunca. Si te apasionan los niños, te estamos buscando para que te unas a nuestro equipo de atención”.

3. Laura Davis, propietaria de la franquicia de College Nannies + Sitters + Tutors, agregó: “Ya sea que alguien traiga experiencia como consejero de campamento, niñera del vecindario, especialización en educación o toda una vida de experiencia como cuidador, unirse a nuestro equipo completa su experiencia laboral y deja que sus habilidades brillen, todo mientras marca la diferencia para los niños y las familias”.

4. Todas las ubicaciones de College Nannies en 30 estados tienen puestos inmediatos de tiempo completo y medio tiempo disponibles. Los cuidadores son empleados de College Nannies y reciben un cheque de pago constante, un equipo de gestión de apoyo y oportunidades de desarrollo profesional. Las familias están completamente examinadas para un ambiente de trabajo seguro.

Cuatro razones para tener una franquicia de Niñeras + Niñeras + Tutores universitarios

5. College Nannies + Sitters + Tutors ha estado en el negocio por más de 20 años y dice que las siguientes son algunas razones para elegir una franquicia de College Nannies + Sitters + Tutors:

6. El negocio nunca deja de evolucionar: desde que comenzó en 2001, College Nannies + Sitters + Tutors ha ampliado significativamente sus servicios. La empresa se da cuenta de que, para seguir siendo competitiva, necesita estar constantemente al tanto de las nuevas tendencias de la industria y las demandas de los consumidores. College Nannies siempre presta atención a la investigación demográfica y de mercado, y sus hallazgos se traducen en recursos valiosos para los franquiciados.

7. Múltiples fuentes de ingresos: College Nannies + Sitters + Tutors puede ofrecer a sus clientes tipos de servicios únicos: niñera, cuidado de niños, cuidado de respaldo corporativo y servicios de cuidado de niños B2B. Incorporar múltiples fuentes de ingresos en su modelo de negocios ha sido un gran beneficio para los franquiciados. Las empresas con múltiples fuentes de ingresos a menudo están mejor equipadas para enfrentar desafíos imprevistos y lograr un crecimiento más rápido porque no han puesto todos sus huevos en una sola canasta. Además, el modelo de franquicia de niñeras de la marca permite a los franquiciados convertirse en la fuente de referencia para prácticamente todas las necesidades de cuidado infantil en sus comunidades.

8. Una dedicación a la tecnología: College Nannies + Sitters + Tutors se fundó con la necesidad de hacer que encontrar niñeras calificadas sea más fácil que nunca. En el siglo XXI, la comodidad va de la mano con la tecnología, por lo que College Nannies + Sitters + Tutors se ha dedicado a vencer a la competencia en este sentido. El mejor ejemplo del uso de la tecnología de College Nannies + Sitters + Tutors es la aplicación MySitters.

9. Usando la aplicación, las familias pueden buscar los perfiles de niñeras calificadas en su área con la tranquilidad de saber que han sido examinados minuciosamente. Pueden reservar fácilmente un servicio de niñera con poca antelación, lo que elimina las conjeturas y las molestias de encontrar una guardería de calidad. Por supuesto, College Nannies + Sitters + Tutors continuará actualizando su aplicación y desarrollando nuevas herramientas tecnológicas para mejorar los servicios tanto para los clientes como para los franquiciados.

10. El poder del reconocimiento de marca: habiendo estado en el negocio desde 2001, College Nannies + Sitters + Tutors ya se ha expandido a cientos de ubicaciones en 30 estados, con más en camino. Es muy probable que muchas de las personas en la comunidad de un posible franquiciado ya estén familiarizadas con quién es College Nannies + Sitters + Tutors y qué tiene para ofrecer. Si no lo son, la sólida presencia de College Nannies + Sitters + Tutors en Internet les permitirá identificar rápidamente el negocio de cuidado infantil de un franquiciado como una fuente confiable de atención de calidad.

11. College Nannies + Sitters + Tutors es propiedad de Bright Horizons Family Solutions, una de las empresas de cuidado infantil más grandes del mundo. Optar por iniciar un negocio similar desde cero podría significar meses, incluso años, dedicados a construir una sólida reputación, pero asociarse con College Nannies + Sitters + Tutors garantiza que un franquiciado disfrutará de los beneficios del amplio reconocimiento de marca de la empresa desde el principio.

Historia de la Compañía

12. College Nannies + Sitters + Tutors fue fundada en 2001 por Joseph Keeley en Edina, Minnesota. Mientras Keeley todavía estaba en la universidad, trabajó como «manny» (niñero masculino) para dos niños activos durante el verano. Keeley se dio cuenta de que era más que una simple niñera y que tenía un gran impacto en esos niños. Quería ayudar a otras familias a encontrar niñeras y niñeras de alta calidad. Keeley desarrolló el concepto de College Nannies + Sitters y lo usó para relacionar a las familias con estudiantes universitarios, graduados y maestros, quienes, en su opinión, trabajaban bien con los niños y también tenían valores similares a los suyos.

13. Después de algunos años de éxito, College Nannies + Sitters amplió sus servicios al agregar tutorías. La empresa se convirtió en College Nannies + Sitters + Tutors en 2005. Durante la próxima década, la empresa se expandió por los Estados Unidos. En 2016, Bright Horizons Family of Childcare Solutions adquirió College Nannies + Sitters + Tutors como una subsidiaria de propiedad total. Hoy en día, hay ubicaciones de College Nannies + Sitters + Tutors en más de 30 estados.

Franquicia Emprendedor 500

14. College Nannies + Sitters + Tutors no se clasificó en la lista Franchise 500 de Entrepreneur de 2022.

Sección II – Costos Estimados

  • Estimaciones detalladas de los costos de franquicia de College Nannies + Sitters + Tutors, según el artículo 7 del FDD 2021 de la compañía.

Sección III – Tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de comercialización y otras tarifas

  • Información detallada sobre la tarifa de franquicia inicial, la tarifa de regalías, la tarifa de marketing y otras tarifas de College Nannies + Sitters + Tutors, según los artículos 5 y 6 del FDD 2021 de la compañía.

Sección IV – Número de Establecimientos Concesionados y Propios

franquiciado

2018

  • Puntos de venta al inicio del año: 176
  • Puntos de venta al cierre del año: 194
  • Cambio Neto: +18

2019

  • Puntos de venta al inicio del año: 194
  • Puntos de venta al cierre del año: 192
  • Cambio Neto: -2

2020

  • Puntos de venta al inicio del año: 192
  • Puntos de venta al cierre del año: 188
  • Cambio Neto: -4

propiedad de la empresa

2018

  • Puntos de venta al inicio del año: 0
  • Puntos de venta a fin de año: 0
  • Cambio Neto: 0

2019

  • Puntos de venta al inicio del año: 0
  • Puntos de venta a fin de año: 0
  • Cambio Neto: 0

2020

  • Puntos de venta al inicio del año: 0
  • Puntos de venta a fin de año: 0
  • Cambio Neto: 0

Sección V – Representaciones de desempeño financiero (punto 19, 2021 FDD) y análisis

Parte 1 – Tasas Promedio y Márgenes

  • En esta Parte 1, el franquiciador ha preparado 3 tablas que enumeran la tasa de facturación promedio, la tasa de pago promedio y el porcentaje de margen bruto promedio para todo el sistema de franquicia.
  • En las Tablas 1 a 3 a continuación, la tarifa de facturación es el monto promedio que se cobró a los clientes por el tipo de servicios especificado, como tarifa por hora.
  • La tarifa de pago es la tarifa promedio por hora que se pagó a los empleados que proporcionaron los servicios especificados.
  • El porcentaje de margen bruto se calcula restando el salario por hora pagado al empleado y todos los impuestos sobre la nómina, las primas de compensación para trabajadores y los costos de procesamiento de la nómina de la tasa de facturación y dividiendo el resultado por la tasa de facturación.
  • Las siguientes tablas incluyen tasas de facturación promedio, tasas de pago y porcentajes de margen bruto para todo el sistema de franquicia.
  • Su tasa de facturación, tasa de pago y porcentaje de margen bruto pueden diferir.

Tabla 1: Servicios de colocación de niñeras (incluidos los servicios de niñera a tiempo completo, a tiempo parcial y de verano)

Todas las localizaciones

  • Tarifa promedio de factura a las familias: $ 23.52
  • Tasa mediana de facturación para familias: $23.21
  • Tasa de pago promedio a la niñera: $ 14.04
  • Tasa de pago promedio para niñera: $ 13.91
  • Porcentaje de Margen Bruto Promedio: 31%
  • Porcentaje de margen bruto medio: 33 %

Cuadro 2 – Servicios de niñera

Todas las localizaciones

  • Tarifa promedio de factura a las familias: $ 22.92
  • Tasa mediana de facturación para familias: $22.67
  • Tasa de pago promedio a la niñera: $ 13.12
  • Tasa de pago promedio para niñera: $ 13.35
  • Porcentaje de Margen Bruto Promedio: 34%
  • Porcentaje de margen bruto medio: 35 %

Tabla 3 – Atención Corporativa de Respaldo a través de Cuenta Nacional

Todas las localizaciones

  • Tarifa promedio de factura a las familias: $ 27.73
  • Tasa mediana de facturación para familias: $26.68
  • Tasa de pago promedio a la niñera: $ 14.11
  • Tasa de pago promedio para niñera: $ 13.66
  • Porcentaje de Margen Bruto Promedio: 42%
  • Porcentaje de margen bruto medio: 42 %
  • Los servicios corporativos de atención de guardia/respaldo incluyen los servicios organizados a través de la empresa matriz del franquiciador, Bright Horizons Family Solutions (NYSE: BFAM), así como otros servicios de atención de respaldo proporcionados a corporaciones.

Parte 2 – Ingresos brutos

  • En esta Parte 2, el franquiciador ha preparado 2 tablas para mostrar la información de Ingresos brutos de 2020 para franquiciados de un solo territorio y de varios territorios que estuvieron en funcionamiento durante al menos 12 meses al 31 de diciembre de 2020.
  • Al 31 de diciembre de 2020, había un total de 69 franquiciados de College Nannies + Sitters + Tutors operando en un total de 188 territorios al 31 de diciembre de 2020.
  • Las tablas a continuación incluyen información para los 69 franquiciados de College Nannies + Sitters + Tutors que operan en 183 territorios que estuvieron en operación durante al…

Written by admin

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

1654125268 50 3670510606 4024b55572 z

FDD Talk: ¿Cuánto gana una franquicia de i9 Sports (ingresos y/o ganancias promedio)?

1654125630 111 UFC Gym Franchise

FDD Talk: ¿Cuánto gana una franquicia de gimnasio de UFC (ingresos y/o ganancias promedio)?