En esta publicación de FDD Talk, aprenderá lo siguiente:
- Sección I: información de antecedentes sobre la oportunidad de franquicia de The Learning Experience, incluidas las actualizaciones de noticias relevantes
- Sección II – Inversión inicial estimada para la franquicia The Learning Experience, con base en el Ítem 7 del FDD 2021 de la empresa
- Sección III: tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de marketing y otras tarifas para la franquicia The Learning Experience, según los artículos 5 y 6 del FDD 2021 de la compañía
- Sección IV – Número de puntos de venta de The Learning Experience franquiciados y propios al inicio del año y al final del año para 2018, 2019 y 2020, con base en el ítem 20 del FDD 2021 de la compañía
- Sección V – Presentación y análisis de las representaciones de desempeño financiero de The Learning Experience, con base en el Ítem 19 del FDD 2021 de la empresa, incluyendo informaciones sobre:
- Ventas brutas promedio y mediana de 2018, 2019 y 2020 para los centros de experiencia de aprendizaje franquiciados y propiedad de la empresa (indicados por separado) que estuvieron abiertos durante más de 48 meses al 31 de diciembre del año correspondiente («Centros maduros»)
- Ventas brutas promedio y mediana de 2018, 2019 y 2020 para los centros de experiencia de aprendizaje franquiciados y propiedad de la empresa (indicados por separado) que estuvieron abiertos de 24 a 47 meses al 31 de diciembre del año correspondiente («Centros intermedios»)
- Ingresos, regalías, ganancias brutas, salarios y beneficios promedio de 2020, útiles escolares, publicidad, servicios públicos y reparaciones, gastos administrativos, gastos diversos, gastos totales y EBITDAR (ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación, amortización y alquiler) para los 8 Centros Maduros propiedad de la empresa que fueron propiedad corporativa durante todo el año en 2020
Sección I – Antecedentes
19 cosas que debe saber sobre la franquicia Learning Experience
Avanza con la expansión del área de Albuquerque
1. A fines de marzo de 2021, The Learning Experience anunció planes para expandirse al área metropolitana de Albuquerque, Nuevo México. La marca dijo que abriría la primera de tres franquicias de educación temprana en el área en 1510 Unser Blvd. SE en Río Rancho. Agregará una franquicia en Paseo Del Norte a fines de 2021 y Coors Boulevard y St. Joseph Drive en la primavera del próximo año.
2. Las ubicaciones de las franquicias son elegidas por el equipo de bienes raíces de The Learning Experience, que considera áreas con una afluencia de familias jóvenes y una creciente necesidad de opciones locales y acceso a cuidado infantil y educación temprana de alta calidad. Los centros atienden a niños de seis semanas a seis años. La inversión inicial esperada para los franquiciados de The Learning Experience oscila entre $525.000 y $2,63 millones a partir de mayo pasado.
3. The Learning Experience ofrece programas para que los niños puedan aprender, jugar, crecer y desarrollar sus habilidades cognitivas, sociales, de alfabetización y motrices y más. Cada ubicación será un edificio nuevo de 10,000 pies cuadrados con hasta 5,000 pies cuadrados para un área de juegos al aire libre y contará con 30 miembros del personal y maestros. A nivel nacional, The Learning Experience espera abrir 100 nuevas ubicaciones para fines de 2022, uniéndose a los 275 centros actuales en todo el país.
4. Según Stephanie Retherford, vicepresidenta regional de The Learning Experience, “Hacemos todo el trabajo preliminar y preparamos a los franquiciados para que tengan éxito como propietarios de negocios de franquicias independientes. Nuestro equipo de bienes raíces identifica la mejor ubicación y trabaja con los desarrolladores para construir, equipar y configurar el centro. Y brindamos capacitación de primer nivel y apoyo operativo continuo para que los franquiciados manejen con éxito sus negocios mientras marcan una diferencia positiva en las vidas de los niños y las familias de su comunidad”.
La pasión del franquiciado alimenta el crecimiento
5. A fines de abril de 2021, Franchise Times publicó un artículo sobre Grace Huxtable-Mount, una franquicia de The Learning Experience. El viaje de Huxtable-Mount para convertirse en franquiciado de The Learning Experience salta por todas partes, desde nacer en las Bahamas hasta enseñar a los hijos del personal militar estadounidense en Japón. Pero en el centro de todo se encuentra su pasión por trabajar con niños y familias.
6. Nacida en una «gran familia jamaicana», con un número de primos que alcanza los dos dígitos, Huxtable-Mount fue criada en un pequeño pueblo en el centro de Florida por su tía y su tío, quienes no tuvieron la oportunidad de completar su educación. . Huxtable-Mount creció escuchando que “la educación es la clave del éxito en este país”, y si alguna vez se desviaba, su familia se lo recordaba rápidamente. “La expectativa estaba allí de que necesitaba hacerlo mejor de lo que ellos podían hacer”, dijo.
7. Cuando eventualmente comenzó a enseñar, una decisión que a su familia “no le entusiasmaba” porque no ganaba un salario alto, dijo que nunca imaginó convertirse en empresaria. Pero, continuó, “me di cuenta de que tengo que hacer algo que me apasione y con lo que pueda conectarme. Ayudar a los niños y enseñarles a aprender a leer y ayudar a otros maestros son cosas que me apasionaban”.
8. Lo siguiente fue un negocio de tutoría, que Huxtable-Mount lanzó con su esposo. Ella escribió el plan de estudios y enseñó mientras su esposo ayudaba con el marketing y la tecnología. Huxtable-Mount dijo: “Fue mucho trabajo y definitivamente valió la pena, pero decidí que para nuestra próxima empresa no quería comenzar algo desde cero. Pensé que tener los sistemas implementados ya sería útil, y quería ser parte de un equipo más grande, por lo que no depende solo de mí crear todo, e investigué mucho sobre las franquicias de cuidado infantil”.
9. Después de reducir sus tres marcas principales y visitar su sede, Huxtable-Mount eligió The Learning Experience, una marca con sede en Florida con más de 260 unidades. Abrió su primera franquicia en 2009, en Jacksonville.
10. “Cuando conocí a la familia Weissman, sentí una conexión instantánea”, dijo Huxtable-Mount sobre los fundadores. “De todas las franquicias de cuidado infantil, entendieron que la calidad de la educación y las interacciones y experiencias de un niño con nosotros eran tan importantes como el negocio, y me encantó ese equilibrio”. También se sintió atraída por el plan de estudios patentado de la marca, que era divertido, colorido e implicaba aprender a través del juego, un método de enseñanza novedoso en ese momento que muchas otras marcas no ofrecían, dijo, lo que convirtió a The Learning Experience en un líder en el espacio. .
11. Otro giro en el camino de Huxtable-Mount se produjo en 2012, después de obtener su doctorado en liderazgo educativo de la Universidad de Florida y realizar un viaje de celebración a Europa para visitar amigos. Allí descubrió la oportunidad de enseñar para el ejército estadounidense en diferentes países. Uno de los beneficios de The Learning Experience, agregó Huxtable-Mount, es tener la opción de administrar su negocio semiausente una vez que integró a su equipo, lo que le permitió enseñar en una escuela secundaria en Okinawa, Japón.
12. “No puedo creer que hice todo eso. Era una diferencia horaria de 13 horas, así que me levantaba temprano y me quedaba despierto hasta tarde para consultar con los gerentes de nuestro centro en Jacksonville antes de ir a mi puesto de profesor”, dijo Huxtable-Mount. “Todavía manejaba el negocio y regresaba en las vacaciones escolares. Fue una experiencia increíble; Definitivamente me estaba empujando al límite allí. También quedé embarazada de mi segundo hijo y mi hijo nació en Japón”.
13. Desde entonces, ha ampliado su cartera de experiencias de aprendizaje a cinco ubicaciones y dijo que su mayor desafío ha sido equilibrar su empatía por los padres que luchan con la valoración de su programa por lo que vale.
14. En una nota final, Huxtable-Mount dijo: “Tienes que tener corazón y preocuparte por tus clientes y lo que necesitan, y adaptarte a los tiempos para sobrevivir a cualquier crisis. Crecí muy rápido y me tomó un tiempo establecer los precios correctos, pero finalmente lo hice, porque me di cuenta de que tenemos un programa excelente… mantener la confianza con las familias y formar maestros me dio la capacidad de cobrar lo que necesitaba cobrar, porque en última instancia, este es un negocio y debe operarlo de manera que continúe creciendo y prosperando”.
Historia de la Compañía
15. The Learning Experience remonta su historia a 1980 cuando Michael Weissman abrió su primer centro de cuidado infantil en Florida. El hijo de Weissman, Richard Weissman, se unió más tarde a la empresa. A la familia Weissman le apasionaba la educación infantil y desarrolló un programa que combina el cuidado infantil y la educación preescolar para niños de edades comprendidas entre las seis semanas y los seis años. El plan de estudios incluye yoga, idiomas extranjeros, filantropía, lenguaje de señas, matemáticas básicas, habilidades en el idioma inglés y ciencias.
16. La experiencia de aprendizaje siguió creciendo durante los años siguientes y, en 1987, la marca adquirió Tutor Time, una empresa de cuidado infantil con más de 200 centros en 25 estados y cuatro países.
17. A fines de la década de 1990, los Weissman decidieron retirarse de The Learning Experience y Tutor Time. Solo unos años después, en 2002, los Weissman decidieron volver a The Learning Experience y recomprar la marca. Después de volver a adquirir The Learning Experience, los Weissman hicieron crecer la marca a través de franquicias.
18. En 2014, los Weissman vendieron una participación mayoritaria en la empresa a Norwest Venture Partners. Unos años más tarde, en 2018, Golden Gate Capital, una firma líder de inversión de capital privado, adquirió The Learning Experience. Aunque los Weissman ya no poseen la participación mayoritaria, Richard Weissman continúa dirigiendo la empresa, luego de la jubilación de su padre en 2014. Hoy en día, hay ubicaciones de The Learning Experience en todo Estados Unidos.
Franquicia Emprendedor 500
19. The Learning Experience ocupó el puesto 87 en la lista Franchise 500 de Entrepreneur en 2021.
Sección II – Costos Estimados
- Estimaciones detalladas de los costos de franquicia de The Learning Experience, basadas en el artículo 7 del FDD 2021 de la compañía.
Sección III – Tarifa de franquicia inicial, tarifa de regalías, tarifa de comercialización y otras tarifas
- Información detallada sobre la tarifa de franquicia inicial, la tarifa de regalías, la tarifa de marketing y otras tarifas de The Learning Experience, según los artículos 5 y 6 del FDD 2021 de la compañía.
Sección IV – Número de Establecimientos Concesionados y Propios
franquiciado
2018
- Puntos de venta al inicio del año: 164
- Puntos de venta a fin de año: 190
- Cambio Neto: +26
2019
- Puntos de venta al inicio del año: 190
- Puntos de venta al cierre del año: 209
- Cambio Neto: +19
2020
- Puntos de venta al inicio del año: 209
- Puntos de venta a fin de año: 239
- Cambio Neto: +30
propiedad de la empresa
2018
- Puntos de venta al inicio del año: 22
- Puntos de venta a fin de año: 23
- Cambio Neto: +1
2019
- Puntos de venta al inicio del año: 23
- Puntos de venta a fin de año: 25
- Cambio Neto: +2
2020
- Puntos de venta al inicio del año: 25
- Puntos de venta a fin de año: 24
- Cambio Neto: -1
Sección V – Representaciones de desempeño financiero (punto 19, 2021 FDD) y análisis
Parte 1 – Ventas brutas promedio para ciertos centros franquiciados y propios del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020
- Las siguientes tablas directamente a continuación establecen los ingresos anuales promedio históricos durante el período fiscal entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de…
