Martes, 08 Febrero 2011 12:42

Aguinaldo para los trabajadores domésticos

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Al aproximarnos al mes de diciembre, es frecuente que algunas amas de casa, nos presenten la siguiente consulta: ¿Estoy obligada a pagarle aguinaldo a la trabajadora que presta servicio en mi casa, como cocinera? La respuesta es: sí, sí estas obligada a otorgarle a esa trabajadora una prima por navidad.

 

Ciertamente se trata de una trabajadora doméstica, que esta sujeta a un régimen especial establecido en la Ley Orgánica del Trabajo; pero, para referirnos a ello, debemos primero precisar a quienes la Ley contempla como trabajadores domésticos; al efecto señalamos que
que se califican como trabadores domésticos, a aquellos trabajadores que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como chóferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y en otros oficios de la misma índole.

 

Es importante aclarar, que si un patrono contrata a una persona como trabajador doméstico, pero resulta que dicha persona labora indistintamente en el hogar y en la empresa del patrono, debe ser considerado como trabajador de la empresa y estará sujeto al régimen ordinario laboral.

 

Hecha esta aclaratoria, informamos que de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir de su patrono, una prima de navidad (aguinaldo) en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: después de tres meses de servicio, le corresponden cinco días salario; después de seis meses de servicio, diez días de salario y después de nueve meses de servicio, quince días de salario.


Estos trabajadores también gozan de ciertos beneficios contemplados en la Ley, como, al menos, un día de descanso semanal, una vacación anual de quince días continuos con pago de salario y en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado o retiro justificado, por vencimiento del termino en caso de contratos por tiempo determinado o por otras causas ajena a su voluntad, tienen derecho a una indemnización equivalente a la mitad de los salarios que haya devengado en el mes inmediato anterior por cada año de servicio prestado.

 

Al concluir, quiero señalar, que dentro de este régimen especial que protege a los trabajadores domésticos, cualquiera de las partes puede poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando de a la otra un aviso con quince días de anticipación o abonándole el equivalente a quince días de sueldo. No obstante en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes por parte del trabajador, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagándole al trabajador doméstico solamente los días en los cuales haya prestado servicio.

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